Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х



ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ, МЕДИЦИНСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ "УСПЕХ"
города Новошахтинска

Главная | Регистрация | Вход
Воскресенье, 22.10.2017, 18:26
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Наш опрос
как вы оцениваете уровень компетентности администрации и педагогических работников образовательного
Всего ответов: 47
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Положение о системы оплаты труда. Приложение 3 Коллективного договора

 

 

содержание

Общие положения

     Раздел 1.  Профессиональные квалификационные группы должностей и   профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы

     Раздел 2.  Выплаты компенсационного характера

     Раздел 3.  Выплаты стимулирующего характера

     Раздел 4.  Порядок отнесения учреждений образования к группам

по оплате труда руководителей   

     Раздел 5.  Особенности условий оплаты труда педагогических работников

     Раздел 6.  Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки

и порядок ее распределения в  образовательных учреждениях

     Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда

 

 

                              1 Общие положения

 

         1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по виду экономической деятельности «Образование»  (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Центр психолого-медико-социального сопровождения» (далее – Центр).

         2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

         3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с  требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.

         4. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

         5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

6. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы устанавливаются  согласно  разделу 1 настоящего Положения.

         7. Выплаты компенсационного характера работникам МБОУ «Центр сопровождения детей» устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения.

         8. Выплаты стимулирующего характера работникам МЮОУ «Центр сопровождения детей»  устанавливаются согласно разделу 3 настоящего Положения.

         9. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителя установлен разделом 4 настоящего Положения.

         10. Особенности условий оплаты труда педагогических работников  приведены в разделе 5 настоящего Положения.

         11. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в  МБОУ «Центр сопровождения детей» приведены в разделе 6 настоящего Положения.

         12. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников МЮОУ «Центр сопровождения детей»  за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

         Фонд оплаты труда работников МБОУ «Центр сопровождения детей»  формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета. 

         13. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор. 

 

    Раздел 1.  Профессиональные квалификационные группы должностей и   профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы

         1.1.Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников МБОУ «Центр сопровождения детей»:

              1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности  педагогических работников»:

п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование должности

Размер

должностного

оклада (рублей)

 

1

2

3

4

1.

2-й квалификационный уро­вень

социальный педагог

7532

2.

3-й квалификационный уро­вень

методист; педагог-психолог

7900

3.

4-й квалификационный уро­вень

учитель-логопед (логопед)

8289

 

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

1 квалификационный уровень

Кассир; секретарь

4301

 

1.2. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»:

п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к

квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

2 квалификационный уровень

Врачи- специалисты (врач - психиатр)

5414

 

 

1.3.  Профессиональные квалификационные группы и ставки заработной платы общеотраслевых профессий рабочих:

1.3.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

п/п

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Ставка заработной платы (рублей)

1.

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений; вахтёр

1 квалификационный разряд

 

3535       

           1.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

п/п

Номер

квалификационной группы

Тип учреждения

Размер должностного

оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

3-я

квалификационная группа

Учреждения образования II и III групп по оплате труда руководителей

13065

          1.5. Размеры должностных окладов заместителя руководителя устанавливаются на 15% ниже должностного оклада руководителя Центра, главного бухгалтера – на 15% ниже должностного оклада руководителя Центра.

         1.6. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей производится при наличии у них первой  или высшей квалификационной категории.

Раздел 2.  Выплаты компенсационного характера

 

2.1. Работникам Центра устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

         выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

        выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

         2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

         2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах Центра.

         2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

         2.4.1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

 

п/п

 

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)

1.

За работу в учреждениях для детей,  нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи:

- руководителям учреждений, заместителям руководителей, педагогическим и другим работникам

 

20

 

Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем Центра по согласованию с представительным органом работников Центра в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

         2.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

         2.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

         2.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

         2.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

         2.5.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

          Размер доплаты составляет не менее:

          одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

         одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

         2.5.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

         2.5.6. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

 

п/п

 Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты в процентах к должностному окладу

1.

работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях;

руководство комиссиями

работа секретаря

 

 

 

 

 20

15

 

 

2.6.Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

         При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы - 20 процентов.

Раздел 3.  Выплаты стимулирующего характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Центре работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

         за интенсивность и высокие результаты работы;

         за качество выполняемых работ;

         за выслугу лет;

                  3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

         Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

         Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.

         3.3.Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

         3.4.Работникам Центра устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

         повышающий коэффициент за квалификацию;

         надбавка за качество выполняемых работ;

         персональный повышающий коэффициент;

         повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

         надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса.

         3.5. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

         3.5.1. Работникам при наличии квалификационной категории:

        второй квалификационной категории –  0,07;

         первой квалификационной категории –  0,15;

        высшей квалификационной категории – 0,30.

         Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной  категории устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

         Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

         3.6.Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается  работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии:

         ученой степени доктора наук в соответствии с профилем вы­полняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 30 процентов должностного оклада;

         ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем вы­полняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 20 процентов должностного оклада;

         почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслу­женный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (на­грудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной долж­ности.

         Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о присуждении ученой степени доктора наук.

         Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче ди­плома кандидата наук.

        Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения по­четного звания или награждения нагрудным знаком. При на­личии у работника двух и бо­лее почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

         3.6.1.Надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливается специалистам образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи.

        Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах средств субвенций бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы специалистов.

         Рекомендуемые критерии оценки результативности и качества работы специалистов:

         наличие позитивной динамики в реализации дополнительных образовательных программ;

         использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе реализации программ;

          обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) на региональном уровнях;

         участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных конкурсах;

         прочие критерии.

         Объем средств, предусмотренный на установление надбавки за результативность и качество работы, рассчитывается и доводится образовательным учреждениям отделом образования Администрации города.

         3.7. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ (за исключением надбавки, указанной в подпункте 3.6.1. пункта 3.6. раздела 3) устанавливается к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.

           3.8. Персональный повышающий коэффициент  - до 2,0.

             Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. 

        Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем Центра.

        Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению Управления образования Администрации города.

        Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года. 

        3.9. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

       Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

       при выслуге  от 1 года до 5 лет – 0,10;

       при выслуге  от 5 до 10 лет – 0,15;

       при выслуге  от 10 до 15 лет – 0,20;

       при выслуге свыше 15 лет – 0,30.

       Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

       Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

       3.10.Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.

       3.11. Работникам Центра осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя Центра, его заместителей и главного бухгалтера.

        Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого отделом образования  Администрации города с учетом целевых показателей эффективности деятельности Центра.

        Премирование работников осуществляется по решению руководителя Центра в соответствии с Положением о премировании.

        3.11.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

        3.11.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

        успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

        инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

        качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

        участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

        3.11.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

        3.12. Начиная с 01.01.2010. определение размеров персональных повышающих коэффициентов за  качество работы и премиальных выплат производится с учетом  выполнения муниципального задания, устанавливаемого Управлением образования Администрации города.

 

Раздел 4.  Порядок отнесения учреждений образования к группам

по оплате труда руководителей   

     4.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

4.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим  показателям: МОУ «Центр сопровождения детей» относится к III группе по оплате труда.

4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год отделом образования Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

 

 

Раздел 5.  Особенности условий оплаты труда педагогических работников

 

       5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному  окладу педагогическим работникам образовательных учреждений:

       5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников Центра определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

        В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

         специалистов за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени специалиста;

         специалистов, для которых Центр является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.

         Установленная специалистам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

         5.1.2. Тарификация специалистов производится 1 раз в год.

        5.1.3. В периоды отмены коррекционных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда работников Центра производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

         Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

 

Раздел 6.  Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки

и порядок ее распределения в  образовательных учреждениях

         6.1. Нормы часов педагогической  работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

         Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для работников  Центра устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает педагогическую, диагностическую, коррекционную, работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.

         6.2. Должностные оклады специалистам Центра выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

             6.2.1.за 36 часов педагогической  работы в неделю: педагогам-психологам, социальным педагогам, учителю-дефектологу, учителям-логопедам, методисту.

            6.3. Продолжительность рабочего времени остальных работников составляет 40 часов в неделю.

            6.4. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в Центре, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения и при условии, если специалисты, для которых Центр является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

  Учебная нагрузка специалистам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими специалистами.

     Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда

         7.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

     Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

         7.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда.  Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте. 

         Выплата материальной помощи работникам производ

Включить версию для слабовидящих
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Октябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Copyright MyCorp © 2017
Конструктор сайтов - uCoz