Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х



ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ, МЕДИЦИНСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ "УСПЕХ"
города Новошахтинска

Главная | Регистрация | Вход
Среда, 13.12.2017, 04:15
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Результаты независимой оценки качества услуг МБУ Центр "Успех"
Наш опрос
как вы оцениваете уровень компетентности администрации и педагогических работников образовательного
Всего ответов: 47
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

  1. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

Работники реализуют свое право на труд путем заключения контрактов о работе в данном Центре. При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего:

- предъявления паспорта в соответствии с Законодательством о паспортах;

- представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке;

- представления копии диплома, аттестата.

  • на работу без предъявления указанных документов не допускается. на работу педагогических работников оформляется приказом администрации Центра. Приказ объявляется работнику под расписку. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям, ознакомить его Правилами внутреннего трудового распорядка, проинструктировать по охране труда и ТБ.

На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки. На каждого педагогического работника ведется личное дело, которое состоит из личного листа по учету кадров, копии документа об образовании, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний работы в детском учреждении.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др.) администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. По истечении указанных сроков предупреждения об увольнении, работник в праве прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией Законодательства о труде, коллективного и трудового договоров, по другим уважительным причинам. Расторжение договоров по инициативе администрации ведется по причинам, предусмотренным в статье, не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета Центра.

Директор Центра и его заместители могут быть освобождены от работы органом, который их назначил.

Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случае ликвидации Центра, сокращение численности штата работников допускается, не возможно перевести работника без его согласия на другую работу.

3. Основные обязанности работников Центра:

- работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом Центра, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

- соблюдать дисциплину - основу порядка в Центре, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

- стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

-соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями воспитанников и членами коллектива;

- систематически повышать свой идейно-теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;

- быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе;

- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- беречь и укреплять собственность Центра;

- проходить в положенные сроки периодические медицинские осмотры.

Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время организации, проведения консультаций и тренингов. Обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации.

  • установленном порядке приказом директора в дополнение к коррекционной работе на специалистов может быть возложено заведование кабинетами.

Работники имеют право совмещать работу по профессиям и должностям согласно перечню профессий и должностей работников учреждений системы Министерства просвещения, им могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Круг основных обязанностей педагогических работников и обслуживающего персонала определяются Уставом Центра, Правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационным справочником должностей служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

4. Основные обязанности администрации.

Администрация Центра обязана:

- обеспечивать соблюдение работниками обязанностей, возложенных на них Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка Центра;

- правильно организовывать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить здоровые и безопасные условия труда;

- обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы, своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

- работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять меры согласно действующего законодательства;

- совершенствовать коррекционный процесс, создавать условия для внедрения научной организации, труда осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда, организовать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов Центров;

- проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения в учебных заведениях;

- обеспечение здоровых и безопасных условий труда;

- внедрять современные средства ТБ, предупреждающие производственный травматизм, обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профзаболеваний у работников;

- неуклонно соблюдать Законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия работы;

- создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдения всех требований инструкций по ТБ;

- обеспечивать сохранность имущества Центра, сотрудников и обучающихся;

- выдавать заработную плату в установленные сроки, обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников, и расходованием фонда заработной платы;

- чутко относиться к повседневным нуждам работников Центра, обеспечивать предоставление установленным им льгот и преимуществ, содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий;

- способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении Центром, в полной мере используя собрания коллектива, производственные совещания, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

- администрация Центра осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

5.Рабочее время и его использование.

В Центре установлена 6 дневная рабочая неделя. Рабочее время педагогических работников определяется расписанием коррекционных занятий и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Центра и Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с разработанными и утвержденными локальными актами Центра нагрузка специалистов составляет:

- педагога-психолога - 36 часов в неделю(18ч.-практических, 18ч. методических)

- учителя – логопеда – 36 ч. в неделю( 20ч.-практических, 16ч. методических)

- учителя – дефектолога – 36 ч. в неделю(20ч. практических, 16 ч. методических)

- социального педагога – 36 ч. в неделю (24ч.практических,12ч. методических)

- директора – 40 ч. в неделю;

- заместителя директора – 40 ч. в неделю;

- секретаря – 40 ч. в неделю;

- заведующего хозяйством – 40 ч. в неделю;

- тех. персонала – 40 ч. в неделю;

Администрация Центра обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск.

При этом необходимо учитывать:

- у педагогических работников должна сохранятся преемственность в работе коррекционных групп;

- молодых специалистов после окончания ими учебного заведения необходимо обеспечить нагрузкой не менее количества часов соответствующего ставке заработной платы;

- неполная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменном виде;

- объем нагрузки педагогических работников должен быть стабильным на протяжении всего учебного года.

Администрация Центра по согласованию с профсоюзным комитетом утверждают нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год с учетом мнения трудового коллектива.

Расписание занятий составляется и утверждается администрацией с учетом обеспечения педагогической целесообразности, санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени специалиста. Специалистам, там где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период и утверждается администрацией Центра по согласованию с профсоюзным комитетом.

Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников Центра к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных Законодательством РФ, с согласия профсоюзного комитета Центра, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные или праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством или с согласия работника в каникулярное время несовпадающее с очередным отпуском. Время это, как правило, включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни предусматриваются для них графиком работы. Оплата работы в праздничный день производится в указанном случае в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх месячного оклада. По желанию работника работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Время осенних, зимних, весенних каникул, несовпадающих с очередным отпуском является рабочим временем специалистов. В эти периоды они привлекаются к методической работе в пределах времени, не превышающего их нагрузки до начала каникул.

В каникулярное время специалисты Центра и обслуживающий персонал Центра привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории Центра, охрана Центра) в пределах установленного им рабочего времени.

Общие собрания трудового коллектива Центра проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

Заседания педагогических советов проводятся один раз в четверть. Занятия методических объединений работников Центра проводится не более двух раз в четверть.

Общие собрания трудового коллектива должны продолжаться не более двух часов. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Центра и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска специалистам предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется и утверждается работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года( Ст. 123 Трудового кодекса) и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска директору Центра оформляется приказом по Управлению образования Администрации города Новошахтинска, другим работникам приказом по Центру.

6. Специалистам Центра запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание коррекционных занятий, консультаций и график работы;

- отменять, удлинять, сокращать продолжительность занятий и продолжительность перерывов между ними;

- удалять воспитанников с занятий;

- курить в помещении Центра.

6.1 Запрещается:

Посторонние лица могут присутствовать во время занятий в кабинете только с разрешения директора Центра или его заместителя. Вход в кабинет после начала занятий разрешается в исключительных случаях только директору и его заместителям.

Не разрешается делать специалистам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии обучающихся.

 

 

  1. Поощрения за успехи в работе.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетными грамотами.

В Центре могут быть предусмотрены и другие поощрения. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива Центра и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или не надлежащее исполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МБУ Центр «Успех», Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о соответствующем Центре, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

За нарушения трудовой дисциплины администрация Центра применяет следующие дисциплинарные взыскания: (ст. 193 Трудового кодекса)

- замечание;

- выговор;

- увольнение (увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом Центра или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул, в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня, без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии). (ст. 81 Трудового кодекса)

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением профессиональных обязанностей.

Дисциплинарные взыскания применяются директором, а также соответствующими должностными лицами Управления образования Администрации г.Новошахтинска.

Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, общественной организации.

Дисциплинарное взыскание на директора, его заместителей применяется тем органом народного образования, который имеет право их назначать и увольнять.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено не более одного дисциплинарного взыскания.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников Центра.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленным законодательством.

Правила внутреннего трудового распорядка хранятся на видном месте в «Центре сопровождения детей».

Включить версию для слабовидящих
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Декабрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Copyright MyCorp © 2017
Конструктор сайтов - uCoz