Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х



ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ, МЕДИЦИНСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ "УСПЕХ"
города Новошахтинска

Главная | Регистрация | Вход
Понедельник, 26.08.2019, 06:53
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Результаты независимой оценки качества услуг МБУ Центр "Успех"
Наш опрос
Как вы оцениваете доброжелательность и вежливость сотрудников образовательного учреждения ?
Всего ответов: 53
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Порядок организации наставничества

наставника и молодого специалиста. Наставник может иметь одновременно одного или нескольких подшефных, в зависимости от специфики трудовой деятельности.

Замена наставника производится приказом директора в случаях: увольнения наставника, перевода на другую работу подшефного или наставника, привлечения наставника к дисциплинарной ответственности, психологической несовместимости наставника и подшефного.

 

4. Права и обязанности наставника

Наставник обязан:

-ознакомить молодого специалиста с деятельностью Центра, особенностями работы в системе образования и центров психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи;

- помочь проанализировать программы Центра, пояснительные записки к ним;

- оказать помощь в подборе материала для мероприятий в зависимости от специфики контингента, консультировать по актуальным вопросам практической деятельности, подборе литературы по самообразованию;

- посещать мероприятия молодого специалиста с последующим тщательным анализом, оказывать помощь в выборе практических приемов и способов качественного проведения занятий, своевременно выявлять и устранять допущенные ошибки;

- организовать посещение мероприятий коллег с последующим совместным обсуждением и анализом, проявлять требовательность в вопросах соблюдения законности и норм профессиональной этики;

- разрабатывать совместно с молодым специалистом план профессионального становления последнего с учетом уровня его методической и профессиональной подготовки;

- личным примером содействовать формированию корпоративной культуры, усвоению лучших традиций коллектива Центра, правил поведения в учреждении образования, сознательного и творческого отношения к выполнению обязанностей.

Наставник имеет право:

- с согласия заместителя директора подключать для дополнительного обучения молодого специалиста других сотрудников Центра;

-запрашивать рабочие материалы у молодого специалиста;

-вносить предложения и рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности молодого специалиста, его участии в системе непрерывного образования, стимулировании, прохождении аттестации.

  1. Права и обязанности молодого специалиста.

В период наставничества молодой специалист обязан:

- изучать нормативные документы, определяющие его служебную деятельность, особенности деятельности Центра и функциональные обязанности по занимаемой должности;

- работать над повышением профессионального мастерства, овладевать практическими навыками по занимаемой должности;

- учиться у наставника передовым методам и формам работы;

- совершенствовать свой общеобразовательный и культурный уровень; периодически отчитываться о своей работе перед наставником и руководителем методического объединения узких специалистов Центра.

Молодой специалист имеет право:

- вносить на рассмотрение администрации Центра предложения по совершенствованию работы, связанной с наставничеством; защищать профессиональную честь и достоинство;

- знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;

- повышать квалификацию удобным для себя способом.

 

  1. Руководство работой наставника.

6.1. Непосредственное руководство и контроль за организацией наставничества осуществляет заместитель директора.

6.2. Заместитель директора обязан:

- объявить приказ о закреплении за молодым специалистом наставника;

- создать необходимые условия для совместной работы молодого специалиста с закрепленным за ним наставником;

- посетить отдельные мероприятия, проводимые наставником и молодым специалистом;

- оказывать наставникам методическую и практическую помощь в составлении планов работы с молодыми специалистами;

- анализировать, обобщить и распространить положительный опыт учреждения в организации наставничества;

- рекомендовать директору определить меры поощрения наставников;

- обеспечить систематическое рассмотрение вопросов организации наставнической работы.

6.3. Непосредственную ответственность за работу наставников с молодыми специалистами несет руководитель методического объединения узких специалистов.

Руководитель методического объединения обязан:

- провести инструктаж наставников и молодых специалистов;

- рассмотреть на заседании методического объединения индивидуальный план работы наставника;

- обеспечить возможность осуществления наставником своих обязанностей в соответствии с настоящим Положением;

- осуществлять систематический контроль работы наставника, заслушивать отчеты наставника и молодого специалиста;

- утвердить на заседании методического объединения годовой отчет и представить их заместителю директора.

7. Документы, регламентирующие наставничество.

К документам, регламентирующим деятельность наставников, относятся:

- настоящее Положение;

- приказ директора об организации наставничества;

- планы работы педагогического или методического совета и методических объединений;

- протоколы заседаний педагогического или методического совета, методических объединений, на которых рассматривались вопросы наставничества;

- планы профессионального становления молодых специалистов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Включить версию для слабовидящих
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Август 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031

Copyright MyCorp © 2019
Конструктор сайтов - uCoz