Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х



ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ, МЕДИЦИНСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ "УСПЕХ"
города Новошахтинска

Главная | Регистрация | Вход
Воскресенье, 25.02.2018, 08:55
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Результаты независимой оценки качества услуг МБУ Центр "Успех"
Наш опрос
как вы оцениваете уровень компетентности администрации и педагогических работников образовательного
Всего ответов: 48
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Раздел 6

6. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, заместителя и главного бухгалтера, включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

6.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Установление должностного оклада руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру.

6.2.1. Размеры должностного оклада руководителю муниципального учреждения устанавливаются на основе отнесения возглавляемых ими муниципальных учреждений в зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице 8

 

 

 

 

Таблица 8

Размеры должностного оклада руководителя муниципального учреждения

(кроме учреждений дополнительного профессионального образования)

 

Группа по оплате труда руководителей

Должностной оклад (рубль)

1

2

Образовательные организации II и III групп по оплате труда руководителей

13 065

 

 

6.2.2. Размеры должностных окладов заместителя руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

Установление должностных окладов заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляется приказом руководителя исходя из объема и сложности функциональных обязанностей каждого заместителя и главного бухгалтера, его компетенции и квалификации.

6.3. С учетом условий труда руководителя муниципального учреждения, заместителя и главного бухгалтера устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6.4. Руководителю муниципального учреждения, заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

6.5. Руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя помимо основной работы имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же муниципальном учреждении. Оплата труда руководителя муниципального учреждения и заместителя руководителя за осуществление педагогической (преподавательской) работы в том же муниципальном учреждении устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей педагогический должности, выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера – надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории, надбавки за специфику работы и надбавки за наличие ученой степени.

Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может выполняться его руководителем, определяется отраслевым (функциональным) органом Администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя, заместителями руководителя – руководителем муниципального учреждения, но не более 300 часов в год.

Педагогическая (преподавательская) работа, выполняемая руководителем муниципального учреждения в том же образовательном муниципальном учреждении, совместительством не считается.

6.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю, заместителю и главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее – предельное соотношение заработной платы).

6.6.1. Руководителю муниципального учреждения предельное соотношение заработной платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников муниципального учреждения согласно таблице 9.

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 9

Размеры предельного соотношения

заработной платы руководителя муниципального учреждения

 

Среднесписочная численность (человек)

Размеры предельного соотношения

1

2

До 50

3,0

6.6.2. Для заместителя руководителя, главного бухгалтера размер предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения размера предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю муниципального учреждения, на 0,5.

6.6.3. В исключительных случаях по решению отраслевого (функционального) органа Администрации города, осуществляющего функции и полномочия учредителя, руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых муниципальных учреждений, при приостановлении основной деятельности муниципального учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя муниципального учреждения и не более 5,5 – для заместителей руководителя, главного бухгалтера.

6.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является обязательным для включения в трудовой договор.

6.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несёт руководитель муниципального учреждения.

6.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителя муниципального учреждения.

6.7.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителя производится по результатам оценки сложности руководства муниципальным учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям, согласно таблице 10.

Таблица 10

Объемные показатели для отнесения

муниципального учреждения к группе по оплате труда руководителей

п/п

Наименование показателя

Условия

Количество баллов

1

2

3

4

1

Количество работников в образовательной организации

за каждого работника,

дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию,

высшую квалификационную категорию

1

 

 

 

 

0,5

 

 

1

 

6.7.2. Группа по оплате труда руководителя определяется ежегодно отраслевым (функциональным) органом Администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в устанавливаемом ими порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы муниципального учреждения.

Группа по оплате труда руководителя для вновь открываемого муниципального учреждения устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

6.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 6.7.1 настоящего Примерного положения, но значительно увеличивающих объем и сложность управления муниципальным учреждением, суммарное количество баллов может быть увеличено отраслевым (функциональным) органом Администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

 

Включить версию для слабовидящих
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Февраль 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728

Copyright MyCorp © 2018
Конструктор сайтов - uCoz